Puntos necesarios en un acuerdo de confidencialidad

• Contenido básico de un Acuerdo o Pacto de Confidencialidad.
  
  
  • Establecer
    claramente qué se entiende por Información Confidencial.
    En este sentido, se puede establecer el deber de guardar secreto
    respecto de toda o determinada información tratada, siendo
    recomendable huir de referencias genéricas a la confidencialidad.
    
  • Establecer
    claramente los medios, recursos o información que se pone a
    disposición del trabajador o tercera empresa, determinando la
    titularidad de la misma.
    
  • Establecer
    específicamente la obligación de secreto y
    confidencialidad, el deber de actuar diligentemente en cuanto al
    tratamiento, conservación, almacenamiento, transporte, etc...
    estableciendo que en todos los casos deberán adoptarse los
    medios que aseguren y garanticen dicho secreto, y se evite su
    pérdida o el acceso a la misma de terceros no autorizados.
    
  • Establecer
    la obligación de devolver la información confidencial a
    la que se ha tenido acceso en el momento que termine la relación
    contractual, estableciendo, igualmente, que a pesar de dicha
    terminación, la obligación de confidencialidad y secreto
    permanecerá vigente durante el plazo que sea establecido por las
    partes (la práctica habitual en este sentido, es establecer un
    plazo de 2 años después de finalizada la relación
    contractual).
    
  • Es conveniente, igualmente, informar de las
    consecuencias que pueden derivarse del incumplimiento de dicha
    obligación de confidencialidad y secreto. Así puede
    establecerse que la sustracción o revelación de dicha
    información puede ser constitutivo de un ilícito de
    naturaleza penal (art. 197 CP del descubrimiento y revelación de
    secretos), puede ser objeto de acciones disciplinarias (despido
    disciplinario en caso de que el incumplimiento venga por parte de un
    trabajador), reclamación de indemnizaciones por daños y
    perjuicios, etc...
    
  • Por último, en los Acuerdos o
    Pactos de Confidencialidad pueden establecerse todas las
    especialidades, que por razón de la relación contractual
    que se establece, sean establecidas por las partes.
    
• Limites de la Obligación de Confidencialidad y Secreto.
  
  
  Hay que señalar que la Obligación de Confidencialidad y
  Secreto queda limitada en aquellos casos en los que, por imperativo
  legal, la parte obligada sea requerida por un organismo jurisdiccional
  o administrativo para facilitar determinada información.

  En estos casos, deberán ser atendidas aquellas órdenes en las que:

  • La obligación de entrega venga determinada de manera concreta en la orden.
  • Sea dictada por una administración o juzgado competente.
  • Sea firme.
    
  
  En estos casos, se informará a la otra parte de inmediato sobre
  el requerimiento recibido, siempre que no exista obligación de
  guardar secreto sobre el mismo por mandato legal, administrativo o
  judicial.

Powered by ScribeFire.